Может ли организация при ведении упрощенного кадрового учета оформлять трудовые договоры не по типовой форме?

Comments

• Доброго времени суток.
  

  Цитата: Вопрос: можно ли применять упрощенный кадровый учет но при этом оформлять обычные трудовые договора, а не по типовой форме?

   Вам в помощь.
  

  Цитата: Типовая форма трудового договораИспользование типового трудового договора утверждается локальным нормативным актом.Таким образом на микропредприятии вводится обязательство применять конкретный документ, в котором прописаны одинаковые для всех работников условия.В той форме, которую предлагается брать за основу, максимально учтены все необходимые вопросы в отношениях двух сторон:​- права и обязанности работника / работодателя;- оплата труда;рабочее время и время отдыха работника;- охрана труда;- социальное страхование и иные гарантии;- изменение условий трудового договора.Необязательно заимствовать всю форму целиком.Работодатель-микропреприятие вправе оставить лишь те условия и положения, которые соответствуют характеру его работы. Такая возможность зафиксирована в Письме Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591.Обратите внимание, что к типовой форме трудового договора есть примечания. В них указано, какие пункты имеют отношение к отдельным категориям работников. Эти пункты тоже можно исключать в зависимости от конкретного микропредприятия.На основании подписанного трудового договора работодатель выпускает приказ о приеме на работу. С этим приказом сотрудник должен ознакомиться и поставить свою подпись.При приеме на работу сотрудник предоставляет микропредприятию свои персональные данные. Они необходимы работодателю для исполнения требований трудового, налогового и бухгалтерского законодательства.Персональные данные сотрудника: как с ними работатьПоскольку с недавних пор нормы, регулирующие обработку персональных данных, ужесточились, то важно оформлять согласие работника на такую обработку.